Bel&Bo scoort met 18e plaats als hoogst genoteerde Belgische bedrijf in ‘Best Workplaces 2023’ Europa
Nadat Bel&Bo in maart bekroond werd tot de tweede beste werkplek van het land, behaalt het modemerk een welverdiende 18e plaats in de Europese rangschikking van ‘Best Workplaces 2023’ uitgegeven door het instituut Great Place To Work®, in de categorie ‘large companies’, voor + 500 werknemers. Daarmee verzilvert het familiebedrijf meteen ook haar plek als het hoogst genoteerde Belgische bedrijf in de top 20 in die categorie van de Europese lijst.
"Elke dag zetten wij ons meer dan 100% in om van Bel&Bo een prettige werkomgeving te maken waar iedereen zich goed voelt. En dat dit gelukt is, meer nog, dat we dit jaar als eerste Belgische speler in de top 20 van bedrijven met +500 werknemers terecht komen, maakt ons ongelooflijk trots! Wat een prachtige plek om te landen met onze zeshonderd collega’s.”, zegt CEO Michel Delfosse.
De organisatie Great Place to Work® gaat elk jaar via een anonieme vragenlijst en audit bij bedrijven zelf op zoek naar de beste werkplekken van België. In maart 2023 prijkte Bel&Bo op de tweede plaats van deze prestigieuze lijst. De medewerkers evalueren de onderneming via een anonieme vragenlijst en delen op deze manier wat ze vinden van het management, de bedrijfscultuur en of het bedrijf een sfeer van vertrouwen creëert. Op alle vlakken kon Bel&Bo een zeer hoge score neerzetten.
Ondanks de fysieke afstand die er is tussen de verschillende werknemers - Bel&Bo telt zo’n 96 winkels verspreid over het hele land - slaagt de onderneming erin om een groot samenhorigheidsgevoel te creëren.
“Een warm gevoel en een familiale sfeer: dat is waar we bij Bel&Bo volop voor gaan! We vinden de mening van alle personeelsleden enorm belangrijk en betrekken ze graag bij alles wat er gebeurt in de onderneming.”, zegt CEO Michel Delfosse.
Familiaal gevoel
Bel&Bo zet maximaal in op het creëren van een familiegevoel.
“Van collectiebesprekingen, de wekelijkse crossfit op het hoofdkantoor tot de jaarlijkse Fashion Night waarbij we samenkomen, terugblikken en vooruitkijken met alle medewerkers: we willen graag net dat tikje extra doen voor ons personeel.”, vertelt Delfosse.
Als familiebedrijf stelt Bel&Bo open communicatie voorop en wil het toegankelijk zijn op alle gebied. Het creëren van een veilig kader waar medewerkers op een laagdrempelige en vertrouwelijke manier hun verhaal kunnen doen is voor het bedrijf bijzonder belangrijk.
